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쁘락꾸작성자 2019-04-18 01:36

2

넵 감사합니다. 문자 등 증거는 없습니다. 오늘 입으로만 싸운상태라 근데 일한 시간 편의점 달력에다 다 표시한 상태라 그거 사진으로 찍어왔어요 증인 필요하면 야간에 하시는분이랑 서로 증인 되어주기로 했고요 평일 3교대였어서 점장,나,야간 이렇게 일해서 증인이래봤자 저분밖에 없지만 서도요... 아 열받네요...

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김법덕 2019-04-18 01:48

5

상시근로자는
일하는 총 근로자의 수가 아니고
사장을 제외한
알바생들이 동시에 돌아가는 수를 말하는거.
사장없이
아침 알바생2명 야간 알바생 4명이면
평균내서 상시근로자가 3명인거임.
근로계약서 안쓴거에 대한 과태료 물리는거하고 주휴수당받을수있는거말고는 없지만
그거라도 신고 ㄱ

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쁘락꾸작성자 2019-04-18 01:49

6

아 그런건가요? 아... 그럼 주휴수당은 해당은 되긴 합니다. 그럼 주휴수당하고 야간수당 그리고 근로계약서 이 세개라도 어찌 해봐야겠네요

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김법덕 2019-04-18 01:51

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쁘락꾸// 야간수당.초과근무수당 <- 상시근로자5인이상업소에서만 지급임
야간수당도 해당안됨
주휴수당도
님이 일주일전에말씀드리고빠졌따고하는데
그 주는 주휴못받음

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쁘락꾸작성자 2019-04-18 01:54

8

네네 그거는 알고있어서 그런경우 있는 주들만 제외시켜도 좀 있긴 있습니다. ㅎ

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김법덕 2019-04-18 01:56

9

쁘락꾸// 주휴수당계산할때
월~일 이 1주가 아니고
님이 알바를시작한날이 첫날
만약 목요일부터 알바를 시작했따면 목~수 임
1주일일한시간/40*8*시급 이게 1주 주휴수당인데
마지막으로 근무한주는 만근을 했어도 주휴수당 못받고
1주일에 일한시간이 40시간을 넘어도 40시간으로 계산하는거
참고하셈

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쁘락꾸작성자 2019-04-18 02:00

10

김법덕// 넵 그리고 계산해보니 알바4명 점장1명 저 2월 3월 4월 일하다 이렇게 된거라 어찌 어찌 전부 해당 될수도 있을거 같기도 합니다.

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김법덕 2019-04-18 02:08

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쁘락꾸// 상시근로자는 총 일하는 모든알바생의 수가아니고
월~금 아침2명 야간2명
주말 아침2명 야간 2명이면
상시근로자 2명인거고
님이 1월17일 이전에 입사한게아니라면 3개월미만근로자가되는거임

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김법덕 2019-04-18 02:21

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http://routelabor.com/221146843254
상시근로자5인미만사업장 서면해고 x

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김법덕 2019-04-18 02:48

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비장난무// 사장이 법알못이라 변호사도 안구하고 그냥 당한걸수도있고
애초에 상시근로자 5인미만 사업장 야간수당 안줘도 되는데
노동청에신고한다고 하고 달라고하면 주는곳도 많아요
저런 가게 사장중에 법을 아는 사람이 거의 없는수준일텐데

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비장난무 2019-04-18 02:50

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김법덕//다시 찾아보니 KBS 제보자들 106회에 나온 사연이고 상시근로자가 몇 명인지까지는 확인이 안 되네

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김법덕 2019-04-18 02:58

18

비장난무// 딱 자기가 받아야하는만큼만청구하는게좋음
괜히 법알못노동청에다가 이것저것 신고했는데
그 할매가 법잘알이거나 그 할매 주변지인들이 법잘알이어서 역관광당할수있어서
지금 작성자가 받아야할건
근무일에 쉰적이없는주의 주휴수당 뿐임
근로계약서 작성안한건 과태료부과라 작성자가 뭐 받을수있는건 없는걸로암
3개월미만근로라 해고예고수당은 못받고
상시근로자5인미만사업장이라 부당해고도 적용이안됨