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순결한중년작성자 2018-07-17 11:30

10

본사에서 고객사 갔다 왔다 하는거

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:33

16

일일이 어디 몇시에 갔다 왔고 소소한거에 대해 감시당하는거라 좃같은거임
사무직이면 그러려니하는데 외근직이니까..

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:34

18

삼성은 그 덕에 사람들 퇴근 엄청 빨라졌음

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cxbar 2018-07-17 11:35

19

안하는애들은 야근수당 안나오니 일찍가고 일많아서 야근하는애들은 줄초상남.야근비 반으로줄어가지고

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:38

20

야근 적당이 한 케이스는 마이너스고
존나 빡세게 하던 케이스는 오히려 더 받음
삼성 기존에 야근비가 기본급이 기준이 아니라 교통비로 지급됐었는데 이제는 기본급 기준으로 바뀌게 된거임

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cxbar 2018-07-17 12:10

21

안나와 야근비 반이상줄었어 삼성 sds과장인 부랄친구가 해준말이다

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돌아온너구리 2018-07-17 12:13

22

cxbar// 아마 20시간 까지는 한푼도안나오고 그이후부터는 10분단위로 계산될걸?

그전에는 교통비명목으로 야근비 쥐어줬는데 그것도안나오니깐 애매하게 야근하는애들은 피보는중

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돌아온너구리 2018-07-17 12:15

23

cxbar// 근데 막 3시에퇴근하고그러던데삼성애들ㅋㅋ

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cxbar 2018-07-17 12:40

24

순결한중년// 존나많이 줄었어 기존 내 친구가 월당교통비로 90  주말출근 적당히해서 100  두개합쳐 200가량땡겼는데 한달추가근무시간이 28시간으로 줄어서 추가근무 주말특근으로 다몰아도 백이나올동 말동임. 일하는애들기준 반토막이하가났는데 대체 어디서 올랐단거야?

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:34

26

사생활보다 불합리라고 봐야하려나..?

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라비린스 2018-07-17 11:39

30

휴게시간 정해져있고 그 동안 비효율적으로 일하던거 고치는건데 나쁠게 있나
그 담배탐 같은 것 때문에 일안하고 쉬는 시간이 얼마나 됐는데
그 시간 없애고 걍 일하고 일찍 집에 가는게 낫지 밤늦게까지 회사에 남는게 더 짜증남
물론 그 전에 기본급 좀 올려야지 시발놈들 수당 없어지니깐 다들 우는 소리할 수 밖에

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Egonax 2018-07-17 11:42

31

ㅇㅇ나도 이런거 괜찮게보는데
나중 노조서 우리는기계가 아니다!
하며 시끄럽게할건수가 생기니
염려되서그럼

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:39

33

아직 전체공지 안됐음
그럴 예정이라고 하더라

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:40

36

외근직인데 고객 콜 오면 새벽 2시고 3시고 4시고 달려가야하거든
거기에 대해 보상이 없음

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뚱땡만두 2018-07-17 11:42

38

그건 시스템의 헛점이니 그걸 보완해달라고 말하는게 합리적이지 않을까?
출장갈때나 워크샵도 그런 시간 근무시간으로 포함되야 된다고 얘기 많이 나오는거 같은데

그 상황에 대해선 새벽에 출동한거에 대한 시간 기록이 체크 되면 보상이 되는건가?

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뚱땡만두 2018-07-17 11:42

39

근데 이해가 안되는게 근태 관리하기 전에는 새벽 출동에 대한 보상이 됐었어?

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:42

40

문제는 6년째 보완해줄 생각도 안하고
불합리라고 말했다가 팀장이랑 사장한테
졸라 찍히고 있음

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:43

41

안됐음

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진짜배랭이 2018-07-17 11:43

42

순결한중년//
포괄임금제면 아주 불합리하긴 하네

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Egonax 2018-07-17 11:44

43

6년째그런데 찍히고 그러면
그냥 좆같은것만 더한꼴이 될수도있겠네

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뚱땡만두 2018-07-17 11:44

44

내가 모르는 상황이라 질문이 많은건데

근태시간이 관리 됨으로써 이전보다 손해보는게 무엇이 있는거야?
처음 글 읽었을땐 사생활 침해로 불쾌하다 해서 그럴수도 있구나 했는데 보상과 불합리함을 얘기해서 뭐가 문제인건지 궁금하네

아니면 그 전엔 측정이 안되서 보상 받던것이 저렇게 근태관리되면 급여에 불이익이 생길 수 있는 구조인가?

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:45

45

최고 52시간 연장 근무했는데 내가 받은건 대체 휴가 1일

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뚱땡만두 2018-07-17 11:46

46

저 시스템 하에서는 연장근무가 최대 12시간 밖에 안되게 바뀌었는데 똑같이 보상이 없다면 더 좋아진거 아냐?

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뚱땡만두 2018-07-17 11:47

47

다시 말하지만 근태관리를 출퇴근 시간만으로 하고, 측정안되는 상황이 있어 불합리 하다면 그 부분에 대한 업무 인정을 요구해야 할테고

그게 안되는 분위기다 라고 하면 불만이뭔지 충분히 이해할 수 있음

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:47

48

연장근무 최대 12시간이 적용 자제를 안시킴

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:48

49

업무 인정도 당연히 그렇게 해야한다는게 회사 생각이고

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라비린스 2018-07-17 11:50

50

노사 협의로 이런 특수 업무군은 연장근무로 인정되야할 것들이 일반근무로 바뀔 수 있음
그래서 순중이 손해보는거지

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뚱땡만두 2018-07-17 11:45

52

그럼 과거에도 그게 증명이 되거나 신뢰가 있으니까 조기 퇴근이 되었을텐데 시스템 바뀌고서도 그렇게 하면 되지 않나

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순결한중년작성자 2018-07-17 11:47

53

그렇게 하면 조기 퇴근으로 되서 기록에 남고 나한테 돌아오는건 아무것도 없고 근퇴는 마이너스가 되겠지

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뚱땡만두 2018-07-17 11:49

54

음... 이해를 잘 못한거 같은데
과거에 새벽에 나갔었고 상사한테 그러니까 조기퇴근 하자고 했었을거 아냐?
이렇게 시스템 바뀌고서도 상사한데 이래저래 했으니 출근 기록 인정해달라고 하는 시스템을 추가하면 되잖아?

이전이나 이후나 순중 말만 믿고 상사가 봐준건데 혹시 이전엔 그런거 없이 자의적인 판단으로 조기퇴근 했던거임?

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뚱땡만두 2018-07-17 11:57

57

참고로 우리도 비슷하게 외근이나 출장이 있는 편인데
이 경우 업무시간 정정 요청으로 해서 사유 작성해서 변경하면 상사가 승인해서 변경함

상호 어떤 일이 있었는지 알기 때문에 별로 문제될게 없는데 순중네 상황도 실제 업무가 발생한 상황은 고려하지 않고 측정가능한 범주내의 근무만 측정되어 불합리하다 인거 같네. 그걸 인정 못받으면 불쾌한걸 이해못할게 아니지

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:01

58

대충 비슷하게 생각하면 되는게
매일 정정요청을 해야하고 초과 근무에 대한 시간적 물질적 보상이 없어지게 되는거고
기록에는 지각 혹은 조기퇴근으로 남게 되는거지

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뚱땡만두 2018-07-17 11:58

61

그 불만은 이전에도 있었다는거잖아? 이번에 바뀌어서 문제인게 아니고
그 얘길 하는 이유가 뭐지

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:03

62

뚱땡만두// 불만은 이전에 있었는데 탄력있게 늦은 출근 혹은 조기퇴근으로 무마되었던게 이제는 관리하면서 못하게 됐고 보상도 안해준다고

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:02

64

한마디로 보상은 좃도 안해주면서 근태만 빡빡하게 만들고 업무만 늘리는거임

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:04

68

불만은 이전에 있었는데 탄력있게 늦은 출근 혹은 조기퇴근으로 무마되었던게 이제는 관리하면서 못하게 됐고 보상도 안해준다고

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뚱땡만두 2018-07-17 12:05

69

조기퇴근을 인정 받는 기준이 있었다면 바뀐 시스템에도 그걸 적용하면 된다는 얘길 되풀이 하는데 난 도대체 뭐가 문제라는건지 모르겠어

그냥 조기퇴근이 공식적으로 인정되던게 아니었던거지? 그래서 사생활 침해라 느끼는거고

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:05

70

거기에다 서류작업 매일 시간단위로 리포트하는게 추가된거고

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:08

71

뚱땡만두// 간단하게 시간외 수당을 법적으로 지급해주면서 저렇게 하면 불만 없음
조기 퇴근은 공식적으로는 아니고 팀장한테 어제 밤 샜으니 출근 못한다고 말하거나 늦게 출근한다고 말하고 오후 출근식으로 했던거

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뚱땡만두 2018-07-17 12:10

72

저 시스템 바뀐게 법때문이라면 법에 의해 공식적으로 보상휴가를 요구할 수 있게 되었거든
그런 요구를 회사에 해보면 어떨까 싶네

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:11

73

위에 리플에 썼지만 6년동안 것때문에 사장이랑 팀장한테 찍힘ㅋ
헬조센 좃소기업이라 ^&

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라비린스 2018-07-17 12:13

74

노사 협의로 기존 특수근무나 연장근무가 일반근무로 바뀌는 마법이 신의 한수임ㅋㅋ
그것때문에 순중이 무슨 말을 해도 회사에선 안먹힐꺼임 법을 위배한 것도 아니고

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:14

75

라비린스// 맞음...

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라비린스 2018-07-17 12:16

76

다른 애들은 그걸 몰라서 이해를 못하는걸수도 있는데
내가 교대근무인데도 52시간 여파 없는게 저 조항 하나 때문에 수당만 날아감 리얼 좆같음ㅋㅋㅋ

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:09

78

그렇군

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뚱땡만두 2018-07-17 12:13

80

내가 위에 길게 댓글 달았던건 그간에 기록에대해서도 공식적인 조기퇴근이라 생각해서 한거였는데
저 회사 분위기가 그런거 잘 안챙겨주려고 했었던거면 말 해도 소용없긴할듯

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순결한중년작성자 2018-07-17 12:13

81

보상을 안해준다니까..
희생을 당연하게 여김