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덤벼라미쓰김 2018-04-03 11:21 0

1

일단 근로자 입장에선 받는 돈이 줄겠지 당연하게도. 생산직은 추가수당으로 연봉올리는건데.
회사는 2교대 또는 3교대같은 근로자 입장에서 개좃같은 방법을 써서라도 생산일정은 맞출거같기도 하고.

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닭느님 2018-04-03 11:21 0

2

뭐 사업주한테 직접 지원해주는 것도 있다는데 그거자첸 모르겠고..우리회사같은 경우에 개정들어가는 3/4에도 인건비 추가예산 없다는데 같은 돈주고 짧은시간 사람써먹을리도없고 하청만 쥐어짜이겠지

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닭느님 2018-04-03 11:23 0

3

일받는 일급맨들한테 물어보면 아웃소싱사장새끼들 지들은 암것도모른다고 죽는소리만 한다하더라ㅋㅋ 거머리같은새끼들 머리존나굴리고있을듯

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세이보 2018-04-03 11:29 0

4

이번에 근로시간 단축법이 어떻게 되는거냐면
(주일 40)+ (주일 추가근로 12) + (주말 추가근로 16) = 68시간 ----> (주일 40) + (추가근로 12) = 52시간
원래 법취지에 맞게 휴일 추가근무이랑 평일 추가근로를 합쳐놓은거임

법이 바뀌면 지금 3명이서 일하던거 그냥 한명 더쓰면 개개인에게 가중되는 업무량을 줄여주는만큼 근무수당도 줄겠지
하지만 정상적인 회사라면 한명 더 쓴다고해서 원래 지급하는 급여가 줄어들 이유는 없다. 오히려 줄어들지 추가수당 150%로 안주고 100%로 주게 되는 거니까.

만약 저 법때문에 근로수당이 줄어들었다면 근로자를 개처럼 일시킨거 + 추가수당 제대로 안쳐줌이라는 뜻이야

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세이보 2018-04-03 11:30 0

5

지급하는 급여가 늘어날 이유는 없다*

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세이보 2018-04-03 11:31 0

6

ㄹㅇ루다가 4명일할꺼에서 3명쓰면서 일시키는 것보다
한명 더 쓰면 (16*3 = 48시간이라 정규직시간만큼 나옴) 훨씬 싸게 먹히는데 귀찮다고 안하자너-

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닭느님 2018-04-03 11:33 0

7

근데 대부분은 근로자를 개처럼 일시키자너 ㅅㄱ링이야

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세이보 2018-04-03 11:35 0

8

ㅋㅋ 걍 주말 근로자 하나 더 구하면 되는데 그거 아끼겠다고 엉엉질질

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선돌진후렙확인 작성자 2018-04-03 11:36 0

9

세이보 글보니 그냥 기존 노동자는 시간줄고 준만큼 급여 까이는거고.  회사는 기존 노동자 단축 시간만큼
인원보충을 해서 쓰는거니 딱히 나가는 인건비가 늘어날 이유가 없다는거고.  
또 오히려 수당을 정확히 지급하던 회사는 오히려 인건비가 줄어들수도 있다는거네.

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재주폭풍 2018-04-03 11:37 0

10

근데 한국은 수당을 정확히 지급하던 회사가 조금 더 적지 않나

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재주폭풍 2018-04-03 11:38 0

11

잘은 모르지만 야근 수당 떼 먹는거 너무 자주 들어서

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푸푸란 2018-04-03 11:39 0

12

조금더 적어?
나는 운없이 그 조금에 속하는 업계에서 일하는구먼

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고오오오오 2018-04-03 11:39 0

13

아니지 사람이 늘어나면 지급액은 그대로일지 몰라도 퇴직금 기타보험금 회사에서 지출이 늘지

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재주폭풍 2018-04-03 11:40 0

14

사실 몰라 과장해봤어

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푸푸란 2018-04-03 11:41 0

15

그럼 난 차장할래

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재주폭풍 2018-04-03 11:41 0

16

겨우 그정도 배포로 되겠어? 부장 시켜줌

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푸푸란 2018-04-03 11:41 0

17

ㄴㄴ 난 욕심없고 그냥 내 아래 너만 있으면 돼

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세이보 2018-04-03 11:41 0

18

이거 조금더 깊숙하게 들어가면 급여제도에도 문제가 있다는걸 알 수 있다.
지금은 상여금, 성과금, 기타수당으로 해서 상여금을 낮게 주는 대신 성과금이랑 기타수당을 쌔게 받는게 보통이거든.

이렇게하면 회사입장에서는 평상시에 원청징수로 내는 세금으로 줄어드는 현금보유량을 보존할수 있고
나중에 근로자가 퇴직금받을때 상여금으로 계산하기때문에 이것도 줄일 수 있거든
근로자 입장에서는 어차피 세금내는거 똑같으니까 그렇게하라고 처음에 합의된 사항이고.

근데 이 시스템으로 운영하다보니까 근로자입장에서는 이제 좀 살만해서 워라밸로 맞추고 싶은데 기본 상여금이 적어서 존나게 일해야 원래 받던만큼 월급을 받게 되어버림. 조금만 쉬면 월급이 줄어드니까 (기타수당 or 성과가 줄어듬) 일을  계속해야하는거야.

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라비린스 2018-04-03 11:41 0

19

IMF이후 우리나라 임금체계가 병신같으니깐 문제인거지
IMF이후부터 기업들 구조조정하고 효율중시로 바뀌면서 비정상적인 임금체계로 바뀌었어
어떻게 바뀌었냐하면 일단 기업에서는 기본급을 줄이고 수당 비중을 올려버림
그렇게 해놓고 여러명이 일하던걸 사람 짜르고 3명이 일할껄 1명한테 수당포함해서 퍼줘도 남는 장사거든
대신 일자리는 부족해지고 일하는 사람은 갈려나가는거지
그나마 수당주는 회사는 이렇게 바뀌었지만 포괄임금제로 노예생활하는 사람들은 그 수당조차 없어
대부분의 파견 하청업체들이 포괄임금제임 그 사람들은 일은 일대로 하면서 돈도 못받는거임
이 구조자체를 뜯어고치려고 근로시간 제한을 해버리는거고 기업들에게는 기본급을 올리라고 압박하겠지
근데 그걸 기업이 안들어처먹을게 뻔하니깐 최저임금부터 밑밥으로 올렸던거지

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세이보 2018-04-03 11:43 0

20

어떻게 될지는 모르겠지만 나중에는 퇴직금계산방법 바꿔서 줄이고
기본상여금은 올려서 기본적인 일만해도 근로자는 월급 챙기면서
기업입장에서는 퇴직금부담을 줄일 수 있는 방향으로 바뀌어야함

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고오오오오 2018-04-03 11:45 0

21

기본급이 적고 수당이 많아지니 이게 월급제냐 라는 말이 나옴ㅋㅋㅋ

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세이보 2018-04-03 11:45 0

22

다들 시간제 알바하고 계십니다 ^^

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닭느님 2018-04-03 11:45 0

23

음 모르겠다 일주일40시간일시키고 5천주실분구함

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TheRogue 2018-04-03 11:46 0

24

직원 한명당 3~4인분 일시키면 적자라고 하면 이건 경영문제 이거나 구라치는거 아닌가...

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재주폭풍 2018-04-03 11:46 0

25

닭술사야 5천원으로는 피자스쿨에서 피자 한판 밖에 못 머거

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라비린스 2018-04-03 11:47 0

26

당장 급여통장에 자기 기본봉이 얼마인지 보면 존나 한숨 나올껄? 그게 우리나라 현실임
이것저것 존나 붙여서 월급이 많아 보이는거지 법적으로 따질 땐 대부분 세이보말대로 기본봉이 기준이라
여태 뭘하든 근로자가 손해를 봤지

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닭느님 2018-04-03 11:47 0

27

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재주폭풍 2018-04-03 11:48 0

28

ㅅㅂ

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세이보 2018-04-03 11:48 0

29

역시 답은 뭐냐? 공무원

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닭느님 2018-04-03 11:50 0

30

나도 명세서보니까 기본급이 월급52프로밖에안되는데 이게정상인가?ㅋㅋ??

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선돌진후렙확인 작성자 2018-04-03 11:52 0

31

삐빅 평범한 노예입니다.

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덤벼라미쓰김 2018-04-03 11:57 0

32

기본급이 52%면 그럴수 있지만
이런 꼬라지의 시스템이 정상이냐면 그건 아님

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선돌진후렙확인 작성자 2018-04-03 11:57 0

33

그나마 나는 조금 위안이 되는건 이쪽은 99%가 기술직이다 보니 기본급이 급여의 80%정도됨
아마 단축으로 까이게 되는 예상금액은 십만 초중반 쯤 될듯한데.    좀더 봐야할게
우린 지금 휴일근무(토)가 제대로 지급이 안됨.  토요일근무가 거의 100%다 보니까
그냥 토요일 근무는 일당 얼마(8시간 10만원)으로 정해서 지급받고 있거든

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푸푸란 2018-04-03 12:02 0

34

주식을 샀어야했다

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푸푸란 2018-04-03 12:10 0

35

헐 잊고 있던 주식 간만에 확인했더니 폭락했네
아이고 나 그지됐네

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세이보 2018-04-03 12:14 0

36

ㅜㅜ 나도 떨어짐

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푸푸란 2018-04-03 13:23 0

37

도람뿌개새야 고만좀 쥐어짜라~!

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벗바 2018-04-03 14:43 0

38

근데 공무원도 예산 줄일려고 시간제 공무원 제도 있음
주 20시간 공무원 호봉 절반에 국민연금으로