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쵸핀 2015-02-02 12:44 0

1

회사 존나 황당하겠네 ㅋㅋ

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김루이 2015-02-02 12:45 0

2

중소기업은 신체검사 안함???

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라비린스 작성자 2015-02-02 12:45 0

3

안해 내가 회사 5군데를 다녔었는데
지금 다니는 큰 기업 말고는 입사 전 신체검사 해본 적 없었다

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건땅 2015-02-02 12:46 0

4

안함.

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라비린스 작성자 2015-02-02 12:47 0

5

채용되서 일하는 직원이면 모를까
채용될지도 모르는 사람에게 20-40만원 비용이 드는 건강검진을
작은 회사에서 어떻게 부담하겠냐?

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김루이 2015-02-02 12:48 0

6

3개월은 수습 기간이라 자를 수 있지 않나?
근데 참 난감하겠다.... 휴가 주자니 빡치고 내쫓자니 임산부 내쫓은 꼴 되고...

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라비린스 작성자 2015-02-02 12:51 0

7

12월에 입사했으면 이제 2개월차쯤 되는건데
IT중소기업이면 정말 빡세게 일 가르치고 이제 쓸만할 정도이거나
아직도 배울게 산더미인데 저러면 걍 없는 셈쳐야지
수습기간이니 업무부적응 같은 사유 들어서 수습기간 계약만료로 해고해야지

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ㅎㄱㅇㅌㄹ 2015-02-02 12:53 0

8

수습기간이라도 임신이라서 자르면 그거도 걸리는거 아니냐

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SExyhip 2015-02-02 12:55 0

9

해고 사유를 임신으로 하면안되고
라비린스말처럼 업무부적응 이런걸로 돌려서해야 문제 안생기는듯

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김루이 2015-02-02 12:55 0

10

내가 보긴 울며 겨자먹기로 휴가 주고, 다른 사람 뽑고, 임산부는 휴가 끝나고 온 후 꼬투리 잡아서 짤라야할 것 같다....  뽑은 인사팀 직원 불쌍...

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라비린스 작성자 2015-02-02 12:55 0

11

그니깐 사유를 임신이 아니라 수습기간 중에 얘 업무능력을 이유로 해고해야지

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민간인하쉬 2015-02-02 12:57 0

12

저런년도 애를 낳는데 나는....ㅜ

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[우유조아] 2015-02-02 16:59 0

13

경영팀에 얘쁜애 하나 오던데 1년 안되서 시집간다고 퇴사함 남편 잘 만났나봄.

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폭풍현안 2015-02-02 17:37 0

14

허허 참