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cxbar 작성자 2019-02-24 15:12 0

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난 이건 좀 복합적이라고봄. 이건 솝박이 지금 공무원이기 때문에 지금과 같은 '선택'이 가능하기 때문이라고봄. 실제 맞벌이는 사실상 퇴근하는 6시까지는 그냥 어린이집에 맡겨놓고 땡(뭐 이건 나이따라서 달라지기 때문에 딱 잘라 말할순 없지만) 경제적으로 허덕이는건 사실 세후 500은 버는집이 아니면 다 매한가지지. 대기업 다니는 내 대학동기, 후배들 다 입을 모아 말하는게 애태어나고 돈이 1도 안모인다고 하더라

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래디오스 2019-02-24 15:13 0

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와이프도 마찬가지. 와이프는 나보다 상황이 더 안좋아. 나는 승진포기하고 근태 비교적 자유로운 부서 골라가기라도 했지, 와이프네 직장에는 그런 곳이 없어. 존나빡세거나, 그냥빡세거나 둘중 하나야. 평균 8시 퇴근할건데 애기는 어린이집에서 5시에는 하원하는게 기본이고, 무리하게 6시 칼퇴해봤자 다시 출근해야됨. 그래서 주변에는 5~8시 하원도우미 따로 쓰는 경우도 많다고 하더군. 일단 자기 애 남의 손에 더 맡겨야하고, 고용주로서 신경쓸것도 많고, 나가는 돈은 또 한달에 백만원 추가됨.

물론 이전 정부들부터 제도적으로 많은 지원이 이루어지고 있어. 남자 육아휴직도 적극 권장하고, 육아휴직시에 승진 불이익 없도록 육휴기간도 승진소요기간에 삽입시키는 등 제도적으로 보완하려 하지. 하지만 아무리 그래도 육아휴직하고 돌아오면 같은 순위라도 승진 1~2년 이상 늦춰지는건 자명한 현실이고, 휴직을 안하더라도 잘나가는 부서를 못가니 나처럼 쭉쭉 밀려.

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래디오스 2019-02-24 15:19 0

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그런데 이번정부들어 도입되는 제도는 뭔지알아? 작년초에 "성평등 승진제"라던가? 해서

예를들어 승진을 4명을 시킨다고 하면, 통상 승진명부순위에 3배수 정도 해서 1위~12위 중에서 평정을 해서 승진을 시키거든. 근데 1~4위중에 여자가 1명이 있으면, 꼭 그 여자가 아니더라도 1위~12위 중에서 여자를 무조건 한명 이상 승진시켜야됨. 만약 1~4위 중에 여자가 2명이 있으면 무조건 여자 두명은 승진돼야됨.

만약 1위~12위 중에 3, 4위만 여자고, 나머지가 전부 남자라면
3, 4위 여자는 승진 확정이고, 1 2 5~12위 10명의 남자들이 남은 두자리 가지고 경쟁해야됨

이런 도입취지도 모르겠고 현실상으로 역차별 소지가 어마어마한 제도를 여기부터 도입하고 있다. 아주 미친거 아니냐.

도입할거면 1년이상 육아휴직 경력자가 1~4위내에 있으면 육휴경력자는 무조건 그 숫자만큼 승진시키는걸 해야지

배려해야할 건 걍 보지달린 "여자"가 아니라 그 보지랑 자지로 애기를 낳은 "부모" 아니냐. 2018년 출산율 0.9명, 2019년 예상 출산율 0.7명인 시대에? 전쟁이라도 나지 않는 이상 출산율 1 이하는 일어날 수 없다는 이 세상에

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cxbar 작성자 2019-02-24 15:28 0

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래디오스//  내가 보고 겪은바로 말해줄까?  특정부서에 여자가 많다? 이유가 있는거야. 일단 출산휴가 땜빵이 생긴다. 어쩔수 없느거지. 그런데 이걸 남직원으로 매우면 여직원이 복직하면 자리가 애매해져. 왜냐면 이미 땜빵채워서 없어도 돌아가거든. 그래서 보통 여직원이 출산휴가쓰면 티오를 공석으로 해놓고 나머지가 짬처리를 하거나 여사원을 받아.
근데 5년차 여직원이 출휴를 쓰고 1년차 여직원이 들어오면 자리가 안매꿔져. 남자가 들어오면 떨어지는 퍼포먼스를 야근이나 주말출근으로 채우려는경우가 더 많거든.
그러면 여직원이 둘이 들어옴. 그러고 나서 출산휴가 반복됨.

이게 가능하려면? 일단 부서 자체가 휴,복직에 영향을 안받을정도의 팀업무가 부과되어야한다는거임.
우리회사 블라인드에도 누군가가 '이 회사에서 선호팀이 어디어디 되나요?' 라고 물으니까 공감가장 많이 받은 리플이 먼지 알아? '짬과장과 여자가 많은팀이요'

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cxbar 작성자 2019-02-24 15:30 0

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진급이야기가 나왔으니 그걸 해보자. 앞에서도 말했지만 저런이유로 여사원비율이 높은팀은 기본적으로 대충해도 돌아가는팀이라는거야. 특시 삼성이나 엘지같은 경우 그룹단위로 고과를 주는데 여자가 많으면 고과를 못받은 여직원이 많아져. 왜? 팀 자체가 업무량이 적으니까. 재밌게도 고과에 대한 이의신청도 그래서 여사원비율이 높거든.
근데 고과 조정 비율은 그룹이 아니고 팀이나 사업부 단위라서 이걸 인사팀이 조정조금만 해주면 여자많은 부서가 고과를 조정받아

결론은? 꿀쳐빠는 부서에서 고과마저 여자가 잘받고 거기에 여성진급 할당도 있어서 진급도 먼저함.
유리천장? ㅈ까라 그래 그딴게 어딨어.. 유리버프겠지