신고

뚱땡만두 2019-02-21 14:20 0

1

실제로 수평적인 조직 문화가 더 생산성 높은 것이 아니라는 연구 결과도 많지

신고

Icewine 2019-02-21 14:23 0

2

무능한 꼰대가 낫지 무능한 하극상은 개뚜들겨 패고싶어짐

신고

닭느님 2019-02-21 14:40 0

3

김치종특상 보스가없으면 이상하긴한거같어

신고

래디오스 2019-02-21 14:42 0

4

수직적 조직 문화와 수평적 조직 문화가 분명히 장단점이 있다고 생각하는데, 그 장점과 단점을 명확히 파악해서 조직문화를 만드는게 중요하다고 생각한다

신고

래디오스 2019-02-21 14:44 0

5

우리 와이프가 지난 반년간 영국 통상경제연구소에서 객원연구자로 있었는데, 거긴 정말 수평적이라더라. 펍에서 회식때도 연구실 지도교수가 막 자리없어서 옆에서 서서 소새지먹고 서로 이름부르면서 친근하게 토론하고. 일요일에 교수님 골프채 셔틀하러 새벽같이 차끌고 나가는 대학원생으로선 상상도 못할 일이지.

신고

Epe 2019-02-21 14:46 0

6

보통 나만따라와 케이스는 조오오온나 희귀하고 알아서해봐~이래놓고 조금해놓으면 딴지놓고(결과는차이없고 방식만다름ㅇ)조금하면 딴지 이거반복

신고

래디오스 2019-02-21 14:47 0

7

수평적 조직문화의 장점은 개개인의 역량을 충분히 발휘할 수 있게하고, 부당한 위계로인한 비효율성이나 삽질, 업무외적 스트레스나 잡일을 방지함으로써 조직의 효율을 높이는 장점이 있지

반면 수직적 조직의 장점은 빠르고 확실한 의사결정과 조직 전체가 유기적으로 움직이면서 빠르고 효율적으로 움직일 수 있다는 장점이 있겠지. 단점은 서로 바뀔거고

신고

Epe 2019-02-21 14:49 0

8

집단바이집단이지만 모두가 뛰어나면 수평적인게 더좋은듯

신고

래디오스 2019-02-21 14:49 0

9

그렇다면 수평적 조직문화가 가장 잘맞는 조직은
1. 개개인의 역량이 각각 뛰어나고, 서로 잘하는 분야가 다르며

2. 신속성과 단기적인 효율성보다는 창의성과 결과물의 질이 중요하고

3. 약간 단독으로 일하는 개인연구나, 팀으로 일하더라고 개개인의 역량발휘가 중요한 고난이도나 창의적인 업무에 적합함

신고

래디오스 2019-02-21 14:54 0

11

수직적인 조직문화가 더 적합한 조직은 내생각에는
1. 개개인의 역량에 차등이 있고, 예컨데 짬이 쌓일수록 실력이 늘어나는 숙련기능업무나, 꼭 짬순이 아니더라도 명확히 조직원간에 역량차이가 있어 최소한 해당업무에서만큼은 리더와 팔로어가 존재하는 경우

2. 신속성과 효율성이 보다 요구되고

3. 팀으로 일하고, 개개인의 자율적 의사보다는 조직의 통일된 의사가 중요하고, 성과를 개인단위로 평가하기 곤란하며, 조직원 각자가 업무의 큰 그림을 이해못해도 시키는것만 잘 해도 충분한 업무

신고

래디오스 2019-02-21 14:55 0

12

여기서 실제 적용에 문제가 생기는데, 수직 문화의 가장 큰 폐혜는 "실력없는 상사새끼"가 만들고

수평 문화의 가장 큰 폐혜는 "실력없고 게으르고 불만많은 막내새끼"가 만든다

결국 문제는 실력이다

신고

사행성 2019-02-21 14:58 0

15

하지만 "실력이 좋다"라는걸 증명할 방법이 없는 경우도 많을텐데

신고

Icewine 2019-02-21 14:58 0

16

수직 문화에서 실력없는 상사새끼가 조직이 와해되는 수준까지 영향력을 미치게 하진 않지만
수평 문화에서 실력없고 게으르고 불만많은 막내새끼는 힘들게 꾸려놓은 조직 분위기 자체를 망가트려서 회귀하게 만듬

신고

Icewine 2019-02-21 14:59 0

17

이래서 좋은 제도를 만들어도 활용을 못하고 편법쓰는 씹새끼들 때문에 망하는것