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완전미친개새끼 2019-02-15 13:23 0

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한 5년전에는 필기 붙으면 병신이냐 아니냐만 본다그랫던거 같은데 아닌가부네

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벗바 2019-02-15 13:26 0

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요즘에 경력채용도 하는데 무슨 15년 근무한 사람들이 7급 붙더라
면접도 제한시간 주제주고 ppt발표

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lxxxx 2019-02-15 13:29 0

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솝박의위엄

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Kalhein 2019-02-15 13:31 0

5

주제주고 발표하는 거는 7년전에도 있었음.

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Kalhein 2019-02-15 13:34 0

7

맞음 시험 자체는 크게 바뀐건 없을거고 그냥 헛짓 안하면 붙는다는 이야기는 애초에 배수가 낮아서 떨어지는 사람이 몇 없어서 그럼.

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래디오스 2019-02-15 13:39 0

8

5년전에도 1.3배였는데 헛짓안하면 붙는 수준이 아니다 10년전 정보인듯.

2000년대 중반까지는 그냥 병신 거르는 느낌으로 100명뽑으면 105명정도 면접봤고 그중에 병신이나 불참자가 없으면 걍 성적순으로 잘랐음. 따라서 면접은 형식적이었고 필기가 젤 중요했지.

그러다 면접 강화한다면서 필기에서 1.2배에서 1.3배를 뽑고, 필기석정 하나도 안보고 블라인드로 오직 면접만으로 20%~30%를 잘라냈음

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래디오스 2019-02-15 13:41 0

9

문제는 7급같은경우 1인당 면접시간이 40분인가 그런데 이시간동안 무슨수로 사람을 제대로 평가하겠어? 그리고 병신거르는거야 쉽지만 공뭔시험 필기까지 패스한 놈들중에 병신이 1/5이나 있을까? 결국 멀쩡한 놈들 5명중에서 누구한명은 떨어트려야 하다보니 누군가 떨어지긴 떨어지는데 왜 떨어지는지 모르겠고 누군가 붙긴 하는데 왜 붙는진 모르는 웃기는 상황이 생긴거지

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비범벅 2019-02-15 13:42 0

10

요즘 7급은 프리젠테이션도 할걸

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래디오스 2019-02-15 13:43 0

11

이런식으로 몇년간 시행되다가 "너무 깜깜이다. 결국 복불복 거르기가 된다"는 비판이 있어서 이후에 다시 각종 항목(무슨항목인진 모르지만 뭐 사고력 도덕성 표현력 이런류 항목이겠지)에서 과락나오면 떨어트리고 나머지는 필기성적으로 다시 자르는 식으로 바뀌었다고 들었는데 저런거보니 아직도 면접으로 자르나 싶기도 하고

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래디오스 2019-02-15 13:45 0

12

pt는 예전부터 했음 5급은 거기에 그룹토의 추가되고. 7급도 그룹토의 추가된다는 말 들은거 같기도 한데 나야 뭐 이제 관심없어서..

그룹토의는 굉장히 중요한 면접방식이라고 생각한다. 왜냐하면 "남의 말을 듣고 이해하는"능력을 평가하거든. 이건 시험으로도 완벽히 못걸러.

밸게에도 남의말 못알아듣는건지 안알아듣는건지 갑갑한애들 가끔 보이는데 내가 걸리면 숨이 텩 막힘

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고오오오오 2019-02-15 14:10 0

13

않이 그런데 아래 통구이 7급은 뭐지

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cxbar 2019-02-15 14:46 0

15

역시 업계 해당하는사람이 있으니 이리 명확하게 알 수 있구만