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세이보 2018-07-03 11:43 0

1

ㅋㅋㅋ52시간된다고 난리법석인것도 웃김

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돌아온너구리 2018-07-03 11:49 0

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노예부리는게 사회시스템의 일부가 된곳이라

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윌오위프스 2018-07-03 11:54 0

3

어차피 좆소기업은 아직 노적용

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라비린스 2018-07-03 12:06 0

4

이제 하루지났는데 어떠냐고 물어봤자 딱히....계도기간이라 그런지 크게 와닿는게 없다

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쵸핀 2018-07-03 12:07 0

5

일주일 빡시게 굴리는데나 체감있는거아닌가

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쵸핀 2018-07-03 12:07 0

6

7일기준 52시간이니까
정상 주5일 8시간 근무 하던기업은 뭐 그닥

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라비린스 2018-07-03 12:08 0

8

어차피 대기업들 위장노조 만들어서 그 노조와 회사가 협상한 것처럼 회사규정 만들기 때문에 크게 달라질게 없어
다만 예전에는 그냥 야근했다면 이제는 승인절차가 생겼고 되도록 야근못하도록 존나게 압박하는게 좀 달라짐

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라비린스 2018-07-03 12:10 0

9

이번 52시간은 아직 계도기간이고 가이드라인에 보면 애매한 조항들은 죄다 노사 협의 후 그 조항에 따른다는게 있어서
크게 확 바뀌진 않은듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 시바 좆소는 아직 적용도 안됐고 이거보다 더 하면 더 할텐데 걍 없는셈 쳐라

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라비린스 2018-07-03 12:11 0

10

다만 교대근무하는 직종은 좀 바뀜 일단 형식적으로라도 주 52시간 구색은 맞춰야 되기 때문에
기존에 한달 주간, 한달 야간 이런 식으로 근무하는 경우는 무조건 위배되서 근무패턴 변경이 있음 ㅋㅋ

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돌아온너구리 2018-07-03 12:13 0

11

교대근무하는 직종이라 위에서 대가리 굴리고는 있는거같던데

장점은 무리한대근은 없다는거
단점은 휴가쓰기 빡빡해졌다는거..

좋은건지모르겄다 휴 시발

그냥 일괄 52시간때려버린건 문제가있음

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돌아온너구리 2018-07-03 12:15 0

12

앙튼 야근을 지양하는 문화를 만드는 시발점이 될거라는점은 긍정적이긴함

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라비린스 2018-07-03 12:16 0

13

취지는 이해하지만 너무 빠르게 적용했어 좀 더 준비를 하고 했어야 했는데
이번에 논란 생기니깐 대충 가이드라인 배포만 하고 일괄적용해서 너무 쪼인 곳이 있는 반면
너무 풀린 곳도 있어서 개판임 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋ

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돌아온너구리 2018-07-03 12:20 0

14

분명 문제 생김. 지금은 조용하지만

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Hyorc 2018-07-03 12:35 0

15

월급 30프로 사라지게 생김

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매페짱짱맨 2018-07-03 12:39 0

16

나는 변화가엄다 왜나하면 지금도 9to6 주5일이었기 때문에

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Balentine 2018-07-03 12:40 0

18

일하는 시간을 모르겠다 어디까지가 일이고 어디까지가 취미인지 구분이 안가

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닭느님 2018-07-03 12:45 0

19

나도 주5 9.5시간이라 변한게없다

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닭느님 2018-07-03 12:45 0

20

야근할까말까할때 저번주부턴 안하는느낌?