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Egonax 2018-05-19 10:18 0

1

말그대로 통상적인 임금 아닐까

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세이보 2018-05-19 10:18 0

2

근로수당 연차수당 기타등등 원래 기본으로 받는 법정수당

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세이보 2018-05-19 10:19 0

3

포괄임금은 전부다 추가수당 주말등등 포함

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라비린스 2018-05-19 10:22 0

4

통상임금
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1153378&cid=40942&categoryId=31847
포괄임금
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2211207&cid=51088&categoryId=51088

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돌아온너구리 작성자 2018-05-19 10:23 0

5

통상임금을 바탕으로 수당을 계산하는거지?

그럼 기본급이랑 다른게 뭐지 통상임금이

뭐 다른회사보면 통상임금했다 어쨌다하는데

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Kalhein 2018-05-19 10:28 0

7

통상임금은 기본급에 고정적으로 주는 수당이 포함되어 있음

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돌아온너구리 작성자 2018-05-19 10:30 0

8

아하.. 그럼 아예 상여 주는걸 전부다 기본급에 녹여버리는건가??

그렇구만 대충 뭔지 알겠다

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돌아온너구리 작성자 2018-05-19 10:30 0

9

상여 녹이면 기본급 뻥튀기되니깐 노조에서 하려고하는거군

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Kalhein 2018-05-19 10:37 0

10

기본급을 늘리는게 아니라, 기본급은 따로 있고 그거랑 "고정적으로 받는 돈"을 합친게 통상임금인데 이 고정적으로 받는 돈에 상여금이 포함되는지가 논란인거임. 최근 판례를 보면 정기적으로 주는 상여금도 통상임금에 포함되는 경우가 많음.

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돌아온너구리 작성자 2018-05-19 10:42 0

11

음 그럼 기본급에 고정적으로 받는돈을 합친 통상임금을 바탕으로 수당계산 하는거는 맞지?

기본급이 170이고 통상임금을 해서 상여를 녹인 월금액이 300쯤 된다 치면 수당계산은 300을 바탕으로하는거?

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Kalhein 2018-05-19 10:44 0

13

ㅇㅇ 통상임금을 기준으로 수당, 대표적으로 초과수당 계산.

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돌아온너구리 작성자 2018-05-19 10:46 0

14

뭔지알겠습니다 감사용ㅎㅎ

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Kalhein 2018-05-19 10:47 0

15

기존에 사업주가 상여금이라고 주던게 사실은 기본급이나 다를게 없는 경우가 많았는데 이런 식으로 상여금으로 쪼개버리면 수당산정 기준액수가 줄어들어서 사업주 이득었던 부분이 있었음. 물론 고과에 따라 지급되는 성과상여금이나 비정기적으로 주는 상여금은 논외고.